Via Alcide De Gasperi, 45
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Italy
Il Programma nazionale Garanzia Occupabilità Lavoratori (2021-2025) è il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro previsto nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione” finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU.

Attraverso il Programma GOL la Regione Campania intende mettere in campo politiche attive integrate con la formazione e con l’inserimento lavorativo per migliorare l’occupabilità dei lavoratori, innalzarne il livello delle tutele attraverso la formazione e facilitarne le transizioni occupazionali.
Le risorse assegnate alla Regione per l’anno 2022 sono pari a circa 120 milioni per il raggiungimento dei primi 81.420 beneficiari da inserire, attraverso un sistema di presa in carico unico gestito dai Centri per l’Impiego, in percorsi personalizzati di riqualificazione delle competenze e di accompagnamento al lavoro.
L’accesso al programma dei beneficiari avviene a seguito di convocazione e/o invito all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania.
Il Programma Gol "Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori" mira a rilanciare l'occupazione attraverso l'inserimento lavorativo dei disoccupati, dei percettori di Reddito di Cittadinanza, dei lavoratori in cassa integrazione, dei disabili,delle donne, dei giovani, degli over 50 e di altre categorie.
I CORSI del PROGRAMMA GOL sono percorsi brevi che danno la possibilità di reinserirsi nel mondo del lavoro apprendendo le competenze sia teoriche che pratiche per intraprendere una nuova professione. Il programma GOL prevede, quindi, corsi gratuiti interamente finanziati dalla regione Campania che ogni anno cerca sempre di più di incentivare l’occupazione nel territorio.
La Regione Campania, attraverso quest’iniziativa, mira ad integrare conoscenze formative con opportunità di lavoro per migliorare l’occupabilità di alcune categorie di persone.
Avrai, dunque, la possibilità di frequentaregratuitamente alcuni corsi del CENTRO RAL, in base a quelle che sono le tue aspirazioni.
Grazie ad una formazione d’eccellenza, acquisirai le competenze necessarie per lanciarti nel mondo del lavoro ed intraprendere una nuova professione. Il CENTRO RAL garantisce una preparazione a 360° a tutti gli allievi del corso GOL che desiderano aprire le porte al futuro!
La presente sezione dedicata al "PAR GOL" esprime le informazioni inerenti ai Settori Economico-Professionali di interesse dell'Agenzia Formativa CENTRO RAL S.R.L., in relazione alle filiere produttive cui afferiscono le Aziende con le quali CENTRO RAL S.R.L. ha stipulato specifici accordi di collaborazione per la realizzazione di attività di formazione nell'ambito del programma, le informazioni di dettaglio delle descritte Aziende, il Catalogo Dinamico dell'Offerta Formativo di CENTRO RAL S.R.L., comprensivo di tutte le informazioni concernenti ciascun percorso formativo programmato, in corso di svolgimento e/o concluso nell'ambito del programma.
19 - Servizi socio-sanitari: accedi all'elenco delle Aziende con le quali CENTRO RAL S.R.L. ha stipulato gli accordi di collaborazione <link>
20 - Servizi alla persona: accedi all'elenco delle Aziende con le quali CENTRO RAL S.R.L. ha stipulato gli accordi di collaborazione <link>
22 - Servizi culturali e spettacolo: accedi all'elenco delle Aziende con le quali CENTRO RAL S.R.L. ha stipulato gli accordi di collaborazione <link>
24 - Area comune: accedi all'elenco delle Aziende con le quali CENTRO RAL S.R.L. ha stipulato gli accordi di collaborazione <link>
Settori Economico-Professionali di interesse dell'Agenzia Formativa CENTRO RAL S.R.L.:
Catalogo Dinamico dell'Offerta Formativa di CENTRO RAL S.R.L. : accedi al catalogo <link>
(1 annualità - 100 ore aula e laboratorio + 20 ore aula competenze digitali)
(1 annualità - 280 ore aula e laboratorio + 20 ore aula competenze digitali)
(1 annualità - 100 ore aula e laboratorio + 20 ore aula competenze digitali)

(1 annualità - 120 ore)

(1 annualità - 400 ore - percorso lungo - EQF 3)
(1 annualità - 500 ore - percorso lungo - EQF 3)

(1 annualità - 400 ore - percorso lungo - EQF 3)
(1 annualità - 320 ore - Percorso lungo - EQF 5)
(1 annualità - 200 ore - Percorso lungo - EQF 3)

(1 annualità - 300 ore - Percorso lungo - EQF 4)Il tecnico amministrazione del personale predispone e gestisce i documenti e le registrazioni previste dalla legge in materia di lavoro, gestendo le attività amministrative connesse all’assunzione, retribuzione e cessazione dei rapporti di lavoro e le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva ed i relativi adempimenti (pagamenti, dichiarazioni, comunicazioni obbligatorie) in materia di lavoro subordinato o parasubordinato.
(1 annualità - 300 ore - Percorso lungo - EQF 3).
Il compito di un OSA è quello di assistere e supportare l’assistito, garantire la sua sicurezza e favorire il miglioramento della vita sociale. In altre parole l’operatore socio-assistenziale oltre al compito di assistere il paziente nel soddisfacimento dei suoi bisogni primari, deve anche collaborare con altre figure professionali per la pulizia dell’ambiente, il riordino, l’accompagnamento e la sorveglianza del paziente.
(1 annualità - 500 ore - Percorso lungo - EQF 4).
(1 annualità - 300 ore - EQF3 - Percorso Lungo - 300 ore - SEP: 23 Servizi Turistici - ID corso: 16622 - ID agenzia: 412)

(1 annualità - 300 ore - EQF5 - Percorso Lungo - 300 ore - SEP: 17 Stampa Editoria - ID corso: 4732 - ID agenzia: 412)
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