Il Programma nazionale Garanzia Occupabilità Lavoratori (2021-2025) è il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro previsto nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione” finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU.
Attraverso il Programma GOL la Regione
Campania intende mettere in campo politiche attive integrate con la
formazione e con l’inserimento lavorativo per migliorare l’occupabilità
dei lavoratori, innalzarne il livello delle tutele attraverso la
formazione e facilitarne le transizioni occupazionali.
Le
risorse assegnate alla Regione per l’anno 2022 sono pari a circa 120
milioni per il raggiungimento dei primi 81.420 beneficiari da inserire,
attraverso un sistema di presa in carico unico gestito dai Centri per
l’Impiego, in percorsi personalizzati di riqualificazione delle
competenze e di accompagnamento al lavoro.
L’accesso al
programma dei beneficiari avviene a seguito di convocazione e/o invito
all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della
Campania.
Il Programma Gol "Garanzia di Occupabilità dei
Lavoratori" mira a rilanciare l'occupazione attraverso l'inserimento
lavorativo dei disoccupati, dei percettori di Reddito di Cittadinanza,
dei lavoratori in cassa integrazione, dei disabili,delle donne, dei
giovani, degli over 50 e di altre categorie.
I CORSI del PROGRAMMA
GOL sono percorsi brevi che danno la possibilità di reinserirsi nel
mondo del lavoro apprendendo le competenze sia teoriche che pratiche per
intraprendere una nuova professione.
Il programma GOL prevede, quindi, corsi gratuiti interamente finanziati dalla regione Campania che ogni anno cerca sempre di più di incentivare l’occupazione nel territorio.
La Regione Campania, attraverso quest’iniziativa, mira ad integrare conoscenze formative con opportunità di lavoro per migliorare l’occupabilità di alcune categorie di persone.
Avrai, dunque, la possibilità di frequentare gratuitamente alcuni corsi del CENTRO RAL, in base a quelle che sono le tue aspirazioni.
Grazie ad una formazione d’eccellenza, acquisirai le competenze necessarie per lanciarti nel mondo del lavoro ed intraprendere una nuova professione. Il CENTRO RAL garantisce una preparazione a 360° a tutti gli allievi del corso GOL che desiderano aprire le porte al futuro!
(1 annualità - 100 ore aula e laboratorio + 20 ore aula competenze digitali)
(1 annualità - 280 ore aula e laboratorio + 20 ore aula competenze digitali)
(1 annualità - 100 ore aula e laboratorio + 20 ore aula competenze digitali)
(1 annualità - 120 ore)
(1 annualità - 400 ore - percorso lungo - EQF 3)
(1 annualità - 320 ore - Percorso lungo - EQF 5)
(1 annualità - 200 ore - Percorso lungo - EQF 3)
(1 annualità - 300 ore - Percorso lungo - EQF 4)Il tecnico amministrazione del personale predispone e gestisce i documenti e le registrazioni previste dalla legge in materia di lavoro, gestendo le attività amministrative connesse all’assunzione, retribuzione e cessazione dei rapporti di lavoro e le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva ed i relativi adempimenti (pagamenti, dichiarazioni, comunicazioni obbligatorie) in materia di lavoro subordinato o parasubordinato.
(1 annualità - 300 ore - Percorso lungo - EQF 3).
Il compito di un OSA è quello di assistere e supportare l’assistito, garantire la sua sicurezza e favorire il miglioramento della vita sociale. In altre parole l’operatore socio-assistenziale oltre al compito di assistere il paziente nel soddisfacimento dei suoi bisogni primari, deve anche collaborare con altre figure professionali per la pulizia dell’ambiente, il riordino, l’accompagnamento e la sorveglianza del paziente.
(1 annualità - 300 ore - EQF4 - Percorso Lungo - 300 ore - SEP: 17 Stampa Editoria - ID corso: 4734 - ID agenzia: 412)
(1 annualità - 300 ore - EQF5 - Percorso Lungo - 300 ore - SEP: 17 Stampa Editoria - ID corso: 4732 - ID agenzia: 412)
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